No Brasil, a jornada das mulheres por mais espaço e reconhecimento no mercado de trabalho continua repleta de desafios. Embora haja avanços na ocupação de cargos gerenciais, a representatividade feminina nas lideranças ainda deixa a desejar. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2022, as mulheres ocupavam apenas 39,3% dos cargos de chefia, um aumento de 3,3 pontos percentuais em relação a 2012. Apesar disso, mais da metade das empresas brasileiras (56%) não conta com mulheres em seus conselhos fiscais, diretorias ou comitês de auditoria, conforme aponta um estudo da Teva Índices.
Desigualdade Salarial
A desigualdade de gênero também se reflete nos salários. De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), as diretoras e gerentes ganham, em média, R$ 6.798 mensais, enquanto os homens nas mesmas posições recebem R$ 10.126 — uma diferença de R$ 3.328. Embora a Lei de Igualdade Salarial (proposição nº 14.611/2023) tenha sido sancionada para garantir mais transparência e equidade, os impactos ainda são limitados.
Crescimento da Participação Feminina em Tecnologia
Ao contrário de outros setores, a participação das mulheres no mercado de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) tem avançado rapidamente. Entre 2020 e 2023, a presença feminina no setor aumentou 7,7% ao ano, superando o crescimento masculino de 1,5%, conforme pesquisa da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom). No entanto, nas lideranças, a ascensão das mulheres foi de apenas 0,6%. No geral, as mulheres ainda representam apenas 39% do mercado de TIC, enquanto os homens ocupam 61% das vagas.
Exemplo do Instituto Kodigos de Tecnologia (IKT)
O Instituto Kodigos de Tecnologia (IKT) tem trabalhado para transformar a realidade local e incentivar a presença feminina no setor. Fundado em 2019, o IKT desenvolve soluções de software para empresas do Polo Industrial de Manaus (PIM). Atualmente, 25% de sua equipe é composta por mulheres, incluindo cargos de liderança. Para Erika Nozawa, diretora operacional de inovação do IKT, a presença feminina torna a tecnologia mais humana e inovadora: “Quando as mulheres ocupam seu espaço, o mundo inteiro ganha em criatividade, diversidade e progresso. Que possamos inspirar e abrir caminhos para que mais mulheres transformem o futuro”.
Helda Santos, gerente de Recursos Humanos do IKT, destaca que a presença feminina transforma o ambiente de trabalho, tornando-o mais dinâmico e inclusivo: “Na gestão das relações humanas, aplicamos nossa sensibilidade para reconhecer e valorizar talentos, garantindo que nossos resultados ultrapassem os números e promovam a inovação com um toque humano”.
Loren Trindade, Product Owner do IKT, enfatiza as habilidades das mulheres em equilibrar múltiplas demandas, um diferencial em cargos estratégicos: “As mulheres têm uma habilidade única de enxergar detalhes que fazem a diferença e garantir que nada passe despercebido. Atuando como PMO, essas competências se traduzem em entregas organizadas, prazos cumpridos e equipes alinhadas”.
Futuro
Embora ainda haja desafios, os avanços na presença feminina na tecnologia demonstram que a equidade de gênero é um caminho possível e necessário. Empresas que investem na diversidade colhem resultados mais inovadores e sustentáveis. O exemplo do IKT reforça que a presença feminina é não apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia de crescimento e competitividade.
Garantir que mais mulheres tenham acesso à tecnologia, educação e oportunidades de liderança é essencial para um mercado mais equilibrado e inovador. Como Erika Nozawa ressalta: “O mundo inteiro ganha quando as mulheres ocupam seu espaço”. E, na tecnologia, isso não poderia ser diferente.
(*) Com informações da assessoria
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