Os desafios da liderança no ambiente profissional, como pressão por resultados, conflitos, inteligência emocional, segurança psicológica e os impactos da inteligência artificial, estiveram entre os temas do treinamento Liderança de Alto Impacto. A formação ocorreu nos dias 15 e 16 de setembro, no Comfort Hotel, em Manaus.
A psicóloga e mentora executiva em liderança Cintia Lima conduziu o treinamento. Gestores, profissionais que se preparam para assumir cargos de liderança e participantes interessados em desenvolver competências de gestão, comunicação e relacionamento interpessoal participaram da programação.
Aplicação na rotina
Segundo Cintia Lima, um dos principais objetivos do treinamento foi transformar os conteúdos em ferramentas para a rotina profissional. Dessa forma, os participantes puderam relacionar os temas apresentados com situações do ambiente de trabalho.
“No Liderança de Alto Impacto, os participantes levam ferramentas que podem ser utilizadas imediatamente. A grande expectativa é justamente essa aplicabilidade no dia a dia, para que eles possam perceber melhores conexões, fortalecer vínculos e encontrar estratégias para utilizar melhor seus recursos e todo o potencial que pode gerar ainda mais resultados com seus times”, destacou.
Além disso, Cintia afirma que o desenvolvimento da liderança depende da capacidade de construir relações consistentes dentro das equipes.
“Quando as pessoas conseguem estabelecer melhores conexões, construir vínculos e utilizar de forma mais estratégica seus recursos e potencial, temos a possibilidade de formar times mais entusiasmados, comprometidos e conectados com a entrega de um propósito comum”, afirmou.
Quatro pilares
A programação trabalhou quatro pilares: liderar a si mesmo, liderar pessoas, liderar grupos e liderar o negócio. A partir deles, Cintia abordou temas como autoconhecimento, desenvolvimento individual, condução de equipes, gestão de processos, acompanhamento de metas e busca por resultados.
Além disso, o treinamento dedicou espaço à segurança psicológica. A abordagem tratou de comunicação, confiança e relacionamento entre líderes e equipes. O conteúdo também discutiu o medo de liderar e os desafios que surgem quando profissionais assumem novas responsabilidades.
Na mesma linha, Cintia trabalhou comunicação não violenta, inteligência emocional, gestão de conflitos, feedback, adaptabilidade e gestão para resultados. O autoconhecimento, por sua vez, apareceu como ferramenta para identificar potencialidades, pontos de desenvolvimento e diferentes perfis dentro das equipes.
Inteligência artificial
A inteligência artificial também integrou os dois dias de formação. Nesse sentido, a discussão abordou os impactos das novas tecnologias na rotina de profissionais e organizações. O conteúdo também tratou do papel dos líderes diante dessas transformações.
Entre os pontos discutidos estiveram o uso estratégico das ferramentas de inteligência artificial, produtividade, relações profissionais e possíveis reflexos sobre as equipes.
Outro eixo do treinamento tratou da inteligência emocional em situações de pressão e conflito. Para isso, Cintia apresentou estratégias para lidar com momentos de tensão, processos decisórios e divergências, buscando preservar a qualidade dos relacionamentos no ambiente profissional.
Da mesma forma, comunicação, feedback e delegação fizeram parte dos conteúdos. A proposta foi ampliar a capacidade dos profissionais de distribuir responsabilidades, orientar equipes, acompanhar metas, administrar prazos e conduzir processos com mais clareza.
Desenvolvimento profissional
Ao longo dos dois dias, os participantes também discutiram temas relacionados ao desenvolvimento profissional, à visibilidade, à autoridade, ao engajamento, ao clima organizacional e aos resultados.
Assim, a formação reuniu aspectos comportamentais e ferramentas de gestão para abordar situações presentes na rotina de profissionais que ocupam ou se preparam para ocupar posições de liderança.
Liderança de Alto Impacto
Cintia Lima conduz o treinamento Liderança de Alto Impacto como parte de seu trabalho de desenvolvimento de competências para profissionais que atuam ou desejam atuar em posições de gestão.
Por fim, interessados em informações sobre mentoria e próximos treinamentos podem acompanhar o perfil @psi.cintialima.
