A saúde mental ganhou espaço nas estratégias corporativas. Cada vez mais, empresas de diferentes portes tratam o tema como fator essencial para o desempenho sustentável.
Segundo o World Economic Forum, 38% dos trabalhadores no mundo correm risco de desenvolver problemas de saúde mental. Além disso, mais de 65% relatam sintomas de burnout. Esse cenário afeta diretamente a produtividade e o bem-estar.
Por outro lado, empresas que investem em programas de bem-estar registram menos faltas e maior retenção de talentos. Assim, fortalecem a relação entre cuidado e performance.
Cultura organizacional como prioridade
Em Manaus, o Grupo Gérbera_+ incorporou essa prática à cultura interna. A empresa prioriza a valorização das pessoas e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Rodrigo Waughan, presidente do grupo, coloca essa filosofia no centro da gestão. Segundo ele, manter funcionários saudáveis fortalece a própria empresa. Para o executivo, o incentivo ao bem-estar vai além dos resultados financeiros. Ainda assim, os resultados surgem como consequência natural dessa postura.
Ambiente saudável gera resultados sustentáveis
A direção do grupo reforça que ambiente e bem-estar são pilares da missão institucional. Para a empresa, resultados sustentáveis dependem de respeito, clareza de papéis e colaboração entre áreas.
Por isso, a organização adota políticas de gestão humanizada e ações permanentes de apoio à saúde mental. Dessa forma, transforma discurso em prática.
Diálogo aberto e apoio profissional
Paula Sampaio, head comercial de operações de loja, destaca o diálogo constante entre lideranças e equipes. Segundo ela, relações baseadas em respeito, clareza e responsabilidade constroem um ambiente equilibrado. Além disso, a empresa mantém alinhamento frequente de expectativas e proximidade entre gestores e colaboradores.
Paralelamente, o grupo oferece acesso a uma plataforma com consultas online com psicólogos. Assim, garante suporte direto aos funcionários.
Eliz Lima, head de Gente & Cultura, afirma que a empresa trata saúde mental como compromisso permanente. Para ela, o cuidado integral integra performance e atenção às necessidades humanas.
Diferencial competitivo no mercado
Especialistas defendem que investir em saúde mental não representa apenas uma postura ética. Na prática, trata-se de estratégia de negócio.
Empresas com programas estruturados registram até 28% menos dias de ausência. Além disso, aumentam a satisfação interna e atraem talentos.
Atualmente, 80% dos profissionais consideram benefícios ligados à saúde e ao bem-estar decisivos na escolha de um emprego. Portanto, a cultura de cuidado tornou-se diferencial competitivo no mercado.
