O Pacto Global da ONU reconheceu a Hapvida após a companhia superar a primeira meta do Movimento Elas Lideram. Além disso, a iniciativa incentiva o aumento da presença feminina em cargos de alta liderança. A empresa também assumiu uma nova agenda de compromissos para fortalecer a equidade de gênero até 2030.
O Pacto Global da ONU realizou a homenagem durante o 4º Fórum Ambição 2030, considerado o maior evento de sustentabilidade corporativa do país. O encontro aconteceu no Masp, em São Paulo, e reuniu empresas engajadas em metas de desenvolvimento sustentável.
Meta superada antes do prazo
Em 2025, a Hapvida alcançou mais de 46% de mulheres em cargos de alta liderança. Com isso, a companhia ultrapassou a meta inicial de 30% estabelecida pelo Movimento Elas Lideram.
Além de superar o objetivo previsto, a empresa aderiu a um novo ciclo de compromissos com metas projetadas para os próximos quatro anos. Dessa forma, a companhia reforça a estratégia de ampliar a participação feminina em posições de decisão.
Para o CEO da Hapvida, Luccas Adib, o reconhecimento reflete um trabalho contínuo voltado ao desenvolvimento de talentos e ao fortalecimento da cultura organizacional.
“Organizações melhores são construídas quando conseguimos atrair, desenvolver e dar espaço para que os melhores talentos assumam posições de liderança”, afirmou.
Segundo o executivo, mais importante do que atingir uma meta é criar uma cultura capaz de sustentar essa evolução ao longo do tempo. Por isso, a companhia decidiu assumir novos compromissos para os próximos anos.
Meta é alcançar 50% até 2030
Agora, a Hapvida pretende ampliar ainda mais a participação feminina nos espaços de decisão. Por isso, a empresa estabeleceu como novo objetivo atingir 50% de mulheres em cargos de alta liderança até 2030.
Durante o evento, a vice-presidente de Operações, Cidéria Costa, representou a companhia e destacou a importância de ampliar oportunidades para mulheres em posições estratégicas.
“Estamos construindo uma cultura capaz de ampliar oportunidades, desenvolver lideranças e fortalecer a presença feminina nos espaços de decisão. O reconhecimento demonstra que estamos avançando de forma consistente nessa direção”, destacou.
Mulheres já ocupam mais de 70% dos cargos de liderança
A companhia também alcançou antecipadamente outro indicador previsto pelo Movimento Elas Lideram. Atualmente, mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança a partir da coordenação.
Além disso, cerca de 38% dessas funções são exercidas por mulheres negras. Com isso, a empresa supera o percentual mínimo previsto pelo programa para grupos historicamente sub-representados.
A vice-presidente Jurídica da Hapvida, Fabiane Reschke, ressaltou a importância da diversidade para fortalecer a cultura organizacional e aprimorar a tomada de decisões.
“A equidade de gênero na liderança é parte central da nossa estratégia de negócios e do tipo de empresa que queremos ser. Por isso, seguimos trabalhando para transformar a paridade em uma realidade em toda a estrutura de liderança”, afirmou.
Participação feminina na Hapvida
- Mais de 75% do quadro funcional é composto por mulheres;
- 58.401 colaboradoras atuam em diferentes regiões do país;
- Mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança;
- Mais de 46% da alta liderança é formada por mulheres;
- Aproximadamente 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras.
Sobre a Hapvida
Com mais de 80 anos de história, a Hapvida se consolidou como a maior empresa de saúde integrada da América Latina.
Atualmente, a companhia reúne mais de 75 mil colaboradores e atende cerca de 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia em todo o Brasil. Além disso, mantém uma ampla rede de atendimento espalhada pelas cinco regiões do país.
A estrutura da empresa conta com 84 hospitais, 75 prontos atendimentos, 367 clínicas médicas e 313 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial. Além disso, a companhia mantém unidades voltadas ao cuidado preventivo e ao acompanhamento de pacientes crônicos.
Dessa forma, a Hapvida combina tecnologia, inovação e assistência médica para ampliar o acesso à saúde e fortalecer a qualidade do atendimento oferecido aos seus clientes.
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