Estágio IEL Amazonas quer ampliar inserção de jovens talentos no mercado de trabalho em 2024 Em 2023, instituto inseriu no mercado de trabalho aproximadamente 3,8 mil jovens nas empresas Em Tempo* - 10/01/2024 às 15:2010/01/2024 às 15:20 Manaus (AM) – O Instituto Euvaldo Lodi (IEL Amazonas), em 2023, inseriu no mercado de trabalho aproximadamente 3,8 mil jovens nas empresas, dos quais 3,2 mil por meio do Programa de Estágio IEL e 600 pelo Programa Jovem Aprendiz IEL. A afirmação é da superintendente do Instituto, Andrea Guerra, ao enfatizar que ações foram desenvolvidas ao longo do ano com empresas e instituições de ensino para estimular os estudantes a conhecerem mais as oportunidades existentes no estágio, fornecendo dicas e orientação sobre as exigências do mercado de trabalho, e proporcionar o cadastro de alunos nos Programas de Estágio e Aprendiz. Considerando a necessidade constante de formação e qualificação de profissionais para atendimento às necessidades das empresas, o IEL certificou 1.581 profissionais em diversas temáticas, por meio de cursos de curta e média duração, voltadas à gestão empresarial, recursos humanos, finanças, qualidade, Lean, entre os temas ligados à área tecnológica. De acordo com a gestora, o IEL/AM desenvolveu e está realizando o Programa para Início de Carreiras SOU + IEL, iniciativa que oferece uma série de temáticas atuais, módulos direcionados a jovens, adolescentes, em que são utilizadas dinâmicas e metodologias ativas para a absorção do conteúdo, preparando-os para sua inserção e destaque no mercado de trabalho. O IEL encerrou 2023 com diversas oportunidades abertas em empresas parceiras para talentos em diversas áreas. O Recrutamento e Seleção do IEL/AM conclui suas atividades com oportunidades oferecidas nas empresas clientes, abrangendo vagas de estágio, aprendizagem e emprego. As áreas mais requisitadas incluíram: Administração, Ciências Contábeis, Engenharia, Direito, Marketing, Logística, Ensino Médio, Educação Física e Pedagogia. De acordo com a gestora, fortalecer a capacidade inovadora das empresas é um dos compromissos do IEL e, por meio do Programa Inova Talentos, selecionou, capacitou e inseriu profissionais altamente qualificados (mestres, doutores) em empresas, para atuarem especificamente em projetos de inovação, para contribuir e impulsionar a inovação nessas empresas. O Prémio IEL de Talentos 2023 reconheceu empresas, instituições de ensino, estagiários e aprendizes, que se destacaram em suas práticas e que contribuíram para o desenvolvimento profissional e educacional dos jovens, como a Yamaha Motor da Amazônia Ltda (1º lugar – Grande Porte), Clube de Diretores Lojistas de Manaus – CDL (1º Lugar – Médio Porte) e outras empresas como Sebrae Amazonas, Uninorte, Fametro, além de estagiários das empresas Nippon e Bemol. Perspectivas 2024 A superintendente Andrea Guerra enumera as ações previstas para este ano, sendo que algumas já estão em andamento no Instituto Euvaldo Lodi: – Ampliar atuação do IEL junto à indústria, para criar mais oportunidades para jovens talentos na atuação nos programas de estágio, aprendizagem e inova talentos (bolsistas); – Estabelecer parcerias sólidas com empresas de diversos segmentos para fortalecer o programa de estágio, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos estudantes que buscam a oportunidade de aplicar o conhecimento teórico e adquirir a experiência tão necessária, para que possam se desenvolver profissionalmente; – Oferecer aos estagiários e empresas clientes cursos gratuitos para estagiários e supervisores, buscando aprimorar as atividades desenvolvidas, contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal das equipes, com foco no resultado e na satisfação das empresas clientes; – Atuar fortemente no Recrutamento e Seleção como um serviço essencial para empresas em geral, atraindo e promovendo a retenção de talentos de acordo com as demandas específicas das empresas. – Ampliar o Programa Inova Talentos no Amazonas, com o objetivo de fortalecer significativamente o processo de inovação nas empresas. – Promover eventos focados na disseminação da cultura da inovação nas empresas; – Realizar ações e consultorias direcionadas para Micro e Pequenas Empresas (MPEs), com o propósito de impulsionar não apenas o desempenho, mas também a competitividade das empresas no mercado; – Aprimorar processos educacionais para ampliar o atendimento às empresas com capacitações que atendam às necessidades de mercado e impulsionem a produtividade nas empresas, com o objetivo de desenvolver pessoas mais qualificadas e alinhados às demandas da indústria amazonense; – Lançar plataforma de cursos a distância (EaD); – Expandir o Programa para Início de Carreiras e lançar outro programa voltado para profissionais já inseridos no mercado de trabalho, que buscam aprimoramento e atualização em suas áreas de atuação. *Com informações da assessoria Leia mais: “Qualquer pessoa ou empresa pode ter sua floresta na Amazônia”, revela CEO da Meu Pé de Árvore Cieam lança Comissão de Competitividade para o fortalecimento da indústria no Amazonas Entre na nossa comunidade no Whatsapp!
